Наравне с методологией Хей групп, во многих западных компаниях применяется другая, более поздняя методология, разработанная консалтинговой компанией Мерсер.

Методология Hay Group берет свое начало в далеком 1943 году, когда бывший правительственный клерк, а в дальнейшем – глава управления по персоналу банка в Пенсильвании (США) – Эдвард Хэй (1891 – 1958), основал консалтинговую компанию “Эдвард Хэй и партнеры”.

По данным исследования одной из ведущих консалтинговых компаний, в Москве предоставляют своим сотрудникам служебные автомобили:

Ключевые показатели эффективности (KPI) – способ управления эффективностью персонала и всей компании в целом.

Индивидуальная оплата труда должна продвигаться к целевому (или рыночному) уровню, но, в реальности с каждым годом отступает от него все дальше и дальше.

Наиболее сложным и важным в разработке систем мотивации является система оплаты труда продавцов.

В феодальном обществе, появляются другие правила работы человека. Крестьяне выплачивают своему феодалу (владельцу земли) оброк или отрабатывают барщину.

Иногда возникает потребность переместить сотрудника из одного города в другой, или в другой регион или даже страну.

Человек очень любит, когда успехи его труда признают и уважают. А лучше, когда за это еще и премию выпишут…

Итак, как вы уже догадались, говорить мы будем про работу. И если заглянем в далекое прошлое на заре человечества, то не сложно будет определить этимологию слова “работа” – корень “раб”.