compben.ru
Praiemia - Награда, отличие
Человек очень любит, когда успехи его труда признают и уважают. А лучше, когда за это еще и премию выпишут…
Попробуем разобраться почему и за что награждают премией?
Как было сказано ранее, работодателю нужны сотрудники, которые и себя прокормят, и прибыль принесут. Вот за счет этой прибыли и устанавливаются различные премиальные схемы и бонусы. Чтобы лучших стимулировать, и худшие чтоб не расслаблялись…
Можно классифицировать премии по результатам, за которые их выплачивают – общие, коллективные, индивидуальные, а так же по периоду в котором эти результаты достигаются – месяц, квартал, полугодие или год. Чаще всего соотношение выглядит таким образом:
Индивидуальные – результаты работы самого работника, которые он сам лично может достичь. Обычно оцениваются за месяц или квартал.
Коллективные – результаты работы подразделения (службы или отдела), достигаются всеми сотрудниками. Оцениваются за квартал или полгода.
Общие – результаты работы компании в целом (всех подразделений). Эти результаты проще оценить за полгода или год.
Попробуем разобраться почему и за что награждают премией?
Как было сказано ранее, работодателю нужны сотрудники, которые и себя прокормят, и прибыль принесут. Вот за счет этой прибыли и устанавливаются различные премиальные схемы и бонусы. Чтобы лучших стимулировать, и худшие чтоб не расслаблялись…
Можно классифицировать премии по результатам, за которые их выплачивают – общие, коллективные, индивидуальные, а так же по периоду в котором эти результаты достигаются – месяц, квартал, полугодие или год. Чаще всего соотношение выглядит таким образом:
Индивидуальные – результаты работы самого работника, которые он сам лично может достичь. Обычно оцениваются за месяц или квартал.
Коллективные – результаты работы подразделения (службы или отдела), достигаются всеми сотрудниками. Оцениваются за квартал или полгода.
Общие – результаты работы компании в целом (всех подразделений). Эти результаты проще оценить за полгода или год.
