C&B Diagnostic Framework
Диагностика C&B, планирования численности и организационной эффективности
Форма самооценки зрелости направлений компенсаций и льгот, планирования численности, организационной эффективности и HR-аналитики.
Шкала зрелости
Практика или процесс фактически отсутствует. Решения принимаются вручную и ситуативно, риски обычно не видны до возникновения проблемы.
(Reactive)
Процесс существует в реактивном режиме и зависит от отдельных людей. Есть первые правила или привычные действия, но они редко документированы и плохо масштабируются.
(Foundational)
Есть базовые правила, данные или регулярные действия. Процесс уже повторяем, но пока покрывает не все подразделения и слабо связан с управленческими решениями.
(Structured)
Процесс формализован, регулярно применяется и понятен ключевым участникам. Данные используются для контроля качества решений, хотя прогнозная аналитика ещё ограничена.
(Advanced)
Практика встроена в бизнес-процессы и поддерживается аналитикой. Решения принимаются на основе сценариев, benchmark-данных и регулярной калибровки.
(Best Practice)
Практика работает как стратегический инструмент и влияет на бизнес-результат. Используются прогнозные модели, автоматизация, governance и постоянное улучшение.
Итоговая оценка
Интерпретация результата
- Заполните оценки по ключевым направлениям, чтобы получить итоговый профиль зрелости.
AI-рекомендация
Радар зрелости по блокам
Диаграмма показывает среднюю оценку каждого крупного блока. Пункты, отмеченные как «не применимо», становятся серыми и не участвуют в расчете.
Сводка по блокам
Средний балл рассчитывается только по применимым и оцененным пунктам. Можно выбрать приоритетные направления.